Denkt man an Consulting, denkt man an abwechslungsreiche Projekte, renommierte Kunden und den Willen zum Erfolg. Stimmt auch. Aber Arbeiten bei nterra bedeutet so unendlich viel mehr: Denn wir arbeiten gemeinschaftlich an unseren Zielen. Unser Teamspirit und das Wohlfühlklima sind uns heilig, weil es keinen besseren Rückhalt gibt, wenn es doch mal stressig wird. Außerdem legen wir keinen Wert auf geschwurbeltes Fachchinesisch. Wir mögen es direkt und klar – denn dafür lieben uns unsere Kunden auch.

So sieht der Alltag aus.

Anspruchsvolle Projekte in kleinen, kompetenten Teams: In den nterra-Projekten bei großen Mittelständlern, Konzernen und Behörden in ganz Deutschland treten wir als die Experten für Integrationstechnologien an. Gemeinsam mit unseren Kunden führen wir sie zum Digital Business – zu effizienten und innovativen Lösungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und reibungslose Prozesse ermöglichen. Und das birgt immer neue Herausforderungen. Profilneurosen sucht man in unseren Teams vergeblich und findet flach gelebte Hierarchien und einen freundschaftlichen Umgangston. Ziele werden gemeinsam erreicht und regelmäßig gemeinsam gefeiert. Als neuer Mitarbeiter bist du sofort Teil des nterra-Teams.


So findest du Work-Life-Balance.

Klar, der Job als Consultant kann herausfordernd sein. Und wir finden es super, dass sich unsere Mitarbeiter:innen so ins Zeug legen. Die Arbeitszeit ist oft projektabhängig, aber wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ein Arbeitspensum erhalten, das einer 40-Stunden-Woche entspricht. Nur wer Energie tanken kann, kann später auch wieder powern! Wer frische Impulse für den Kopf braucht, nimmt sich eine kleine Auszeit am Kickertisch. Gemeinsam achten wir darauf, dass deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht bleibt. Für alle, die nicht auf Kommando kreativ sein können oder Zeit für ihre Familie brauchen, bieten wir – sofern projektabhängig möglich – flexible Arbeitszeitmodelle an. Einer guten Idee ist es schließlich egal, ob sie im Homeoffice, beim Kunden, vor Ort in unserem Büro oder in der Kickerpause entsteht.

So sieht dein Karrierepfad aus.

Beim Start ins Berufsleben bei nterra zählt nur eins: deine Leidenschaft für Technik und dein Wille zum Teamwork. Doch mit der Zeit werden deine Erwartungen ebenso steigen wie deine Expertise. Unser Karrieremodell gibt dir die Chance, zu wachsen.

Karrierestufen
Je nachdem mit wieviel Erfahrung du bei uns ankommst, startest du in einer bestimmten Karrierestufe. Als Werkstudent:in beginnt man als Associate Consultant und kann bereits erste Erfahrung in Projekten sammeln. Mit ersten Jahren Erfahrung bist du Consultant, arbeitest an klar abgegrenzten Aufgabenbereichen und unterstützt den Projektmanager in der Lösungsfindung. Darauf folgt der Senior Consultant. Als solcher bist du im Projektalltag bestens etabliert und wirst mehr und mehr zum Experten auf deinen Fachgebieten. Wer als Principal Consultant im Projekt vorweggehen will, muss fundierte technische Erfahrungen als Architekt oder in der Systembetreuung vorweisen. Zudem hast du den Blick für Geschäftsprozesse und die Business-Analyse. Als Leistungsträger beweist du Führungsstärke und Kommunikationsgeschick im Umgang mit Kollegen, Projektteams und Kundenverantwortlichen.

Rollen
In den einzelnen Karrierestufen erhält jeder nterrianer zugleich auch Zugang zu verschiedenen Rollen. Eine Rolle definiert dein Aufgabengebiet: Die grundlegende Rolle bei uns ist der “Entwickler”, die deine grundlegende Arbeit in unserer Projekten umreißt. Doch du kannst dein Aufgabengebiet mit wachsender Erfahrung erweitern und durch Fortbildungen in neue Rollen wachsen: Erlerne Schulungsskills, um Trainer zu werden. Übernimm als Senior Consultant die Rolle des Karrierecoaches, um weniger erfahrene Kolleg:innen auf ihrem Weg zu begleiten. Oder mach den Schritt zum Kommerziellen oder Technischen Kundenverantwortlichen, um in der Kundenführung noch besser zu werden. Diese und weitere Rollen kannst du bei nterra passend zu deinen individuellen Stärken und Vorlieben wählen und mit unserem Fortbildungsprogramm hineinwachsen.

Nicole Bendig

Senior Director Human Resources

karriere@nterra.com

0151 14841771‬

Rückruf-Service